五四干部大会进行"一报告两评议"和干部民主评议、推荐

来源:五四有限公司总部  作者:侯并并  [ 打印本页 ] [ 关闭本页 ]

4月18日下午,五四有限公司召开干部大会,按照光明食品集团的有关规定和要求,进行了2017年度公司干部选拔任用情况报告、干部选拔任用工作民主评议及新选拔任用干部民主评议的“一报告两评议”,并民主测评了五四有限公司领导班子及成员,民主推荐了优秀后备干部。公司党政班子成员、外部董监事、总部副职及以上人员、基层党政主要负责人和党员代表、职工代表参加会议。
      公司党委书记、董事长黄超在作2017年度dafa888官网选人用人工作情况报告时认为:公司党委坚持不断完善制度,形成了较好的制度选人、制度管人的选人用人氛围,为公司强班子、优队伍、促发展提供了坚强的组织保障,切实做到了“三个坚持”,即坚持标准,严格程序,把好素质关、推荐关、考察关、讨论决定关和公示关等,确保干部选任质量;坚持强化监督,完善机制,严格执行领导干部谈话制度、干部定期述廉制度等,筑牢干部选任纪律防线;坚持健全干部任用制度,加强优秀干部的培养使用,完善人才队伍建设激励机制等,保持公司人才队伍建设长效推进。
      他表示:2018年公司要进一步完善选人用人工作机制,一是工作机制再创新,要进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度;二是贯彻执行再加强,要在严格执行《干部选拔任用条例》等制度的基础上,注重抓规范、抓深化、抓长效;三是完善制度再落实,对照干部选拔任用相关规定和制度要求,逐步健全完善公司干部选拔任用工作相关环节的流程与制度,不断加强和改进干部选拔任用和管理工作,形成用工造就干部、用干部推动工作的良性循环用人机制,锻铸一支“政治强、懂业务、善治理、敢担当、作风正”的高素质干部队伍。他要求:各单位要高度重视选人用人工作,激发广大干部职工干事创业的热情,为公司实现“湾区农场、全域生态、临港腹地”战略目标作出积极的贡献。
      出席会议的集团组织部、人力资源部经理岳磊主持民主评议与推荐环节,并要求与会人员要以高度负责的态度,客观公正、实事求是地进行评价,正确行使民主权利,确保评议结果反映真实情况。